标题：关于调整工资发放时间和修订《违纪处罚规定》的通知

 

关于调整工资发放时间和

修订《违纪处罚规定》的通知

集团各公司、各部门

根据2012年初董事会会议精神，特对以下调整事项进行通知：

1、为进一步提高工作效率和保证每月工资的及时到帐，经集团领导研究决定，自2012年4月起，集团员工工资发放时间调整至每月15日。

2、集团于2012年初重新修订的《大连钰桥集团违纪处罚规定》现正式下发，并自2012年4月1日起执行，请各公司、各部门按新规定宣贯、执行。

附：《大连钰桥集团违纪处罚规定》。

特此通知。

大连钰桥集团有限公司

人力资源部

2012年3月20日

 

附：

大连钰桥集团违纪处罚规定

 

违纪处罚的种类：书面警告、罚款、降薪、降职、辞退。

一、有下列轻微过失情形之一者，第一次警告并处以50元/次罚款，第二次通报并处以双倍罚款，第三次通报并处以300元/次处罚。

（一）在办公区域内乱扔纸屑、杂物和垃圾；

（二）在办公区域随地吐痰；

（三）进入作业区域不戴安全帽；

（四）全体员工大会或工作要求着工装时，不穿工装、工作服的；

（五）上班时间着装衣容不整的；

（六）上班时间在办公室或其他工作场所内吃东西的；

（七）工作时间未经许可擅自离岗、窜岗的；

（八）工作时间使用电话私下聊天的；

（九）会议及培训期间手机不调静音或铃声的；

二、有下列一般过失情形之一者，第一次警告并处以100元罚款；第二次通报并双倍罚款；三次及以上给予通报并处以500元/次罚款

（一）穿拖鞋上班的；

（二）工作时间打瞌睡或者睡觉的；

（三）工作时间流动吸烟的；

（四）不按公司规定时间提前去就餐、就餐不排队、不守纪律、随意插队的；

（五）在公司相互谩骂吵架，情节尚轻的；

（六）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人而不听劝告的；

（七）擅自进入限制工作区或未经允许带外人入司参观的；

（八）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务的；

（九）搬弄是非，诽谤他人，侮辱他人，影响团结的；

（十）办公、生产场所及其它公共场所零乱，卫生状况差，负有责任的 ；

（十一）培训无故缺席或违反培训规定的；

（十二）浪费、损坏公司财物，情节较轻的；

（十三）私拆、偷看、偷听客人、上级、同事的谈话或文件资料的；

（十四）未经许可，擅取公司物品或擅自使用权限之外物品、设备，教唆他人实施的；

（十五）值班人员未按规定执行公务的；

（十六）违反公司规章制度扰乱工作秩序，情节较轻的；

（十七）其他属于一般过失情况的。

三、对于较严重的过失，按照以下办法处罚：

（一）有下列类型较严重过失情形之一者，第一次给予通报并处以500元/次罚款；第二次降职并降薪30%，如情节严重的予以辞退。

1.违反操作规程或安全条例，但未造成损失或损失较轻的；

2.不参加公司规定的例会或临时性会议或不遵守会议纪律的；

3.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的；

4.故意阻延工作进度，造成较大损失的；

5.工作时间处理私人事务或做与工作无关事情的；

6.因疏忽使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的；

7.损毁涂改文件或公物的；

8.泄露公司机密而未使公司损失或损失较轻的；

（二）有下列较严重过失情形之一者，第一次通报并处以1000元罚款或降薪30%，降职；第二次加倍处罚，构成严重过失，予以辞退。

1.因玩忽职守造成公司较大损失的；

2.违反操作规程或安全条例，造成较大损失的；

3.滋事干扰公司的管理和业务活动的；

4.行为不检，严重影响公司形象或名誉的；

5.散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受损害的；

6.聚众闹事妨害正常工作秩序的；

7.虚报工作成绩或伪造工作记录的；

8.工作时间上网聊天、玩游戏者、看小说的；

9.无正当理由不服从上级工作安排的；

10.违反出差管理制度，虚假报销费用的；

11.违反绩效考核制度，作出不真实的考核成绩的；

12.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉的；

13.遗失经管的财物、重要文件、数据等的；

14.在工作场地处理私人事务或唆使他人处理私人事务的；

15.擅自为他人提供公司的场地、物品、设施的；

16.对企业的安全、治安事件有故意责任的；

17.利用职权打击报复、扰乱公司正常生产经营秩序的；

18.其他较重过失行为。

四、有下列严重过失情形之一者，除赔偿公司经济损失外，罚款2000元，并予以辞退。

（一）无故连续旷工2日或一个月内旷工达3日或者全年累计旷工10日（其他与考勤相关处罚详见《考勤相关规定》）；

（二）隐瞒工作失误或意外损坏公司财物，不向上级汇报的；

（三）在事故中伪造证据，推卸责任的；

（四）工作时间饮酒闹事、赌博的；

（五）包庇下属舞弊，弄虚作假的；

（六）有打架斗殴等违法行为的；

（七）破坏公司财物，造成较大损失的；

（八）在公司从事不道德猥亵交易或非法行为的；

（九）未经公司授权以公司名义对外签订合同的；

（十）未经许可，兼任其他职务或兼营与公司同类业务的；

（十一）因管理或工作失职，造成公司财产重大损失；

（十二）利用职权或工作之便，损公肥私、贪污、受贿、挪用公款的；

（十三）擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失的；

（十四）辱骂殴打领导及同事，影响恶劣的；

（十五）赌博、营私舞弊，造成严重影响的，不够刑事处分的；

（十六）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（十七）以欺诈、胁迫的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（十八）偷窃公物或私人物品的；

（十九）组织煽动员工怠工、罢工的；

（二十）泄露、遗失公司技术或营业秘密等公司机密，造成公司重大损失的；

（二十一）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉遭受损害者或造谣惑众诋毁公司形象的；

（二十二）触犯国家法律法规，被追究刑事责任的；

（二十三）应聘时弄虚作假，提供虚假材料的；

（二十四）参与非法组织、帮派或吸毒、贩毒的；

（二十五）伪造或变造或盗用公司印信的；

（二十六）携带刀枪、易燃易暴物品等危险及违禁品进入公司、工作区域内的；或者暴力威胁、恐吓、妨害他人安全的；

（二十七）浏览色情网站，影响严重的；

（二十八）无正当理由拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突的；

（二十九）在处理与业主的事务中，实施辱骂、人身伤害及其它有辱人格的行为的；（三十）违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，给企业造成重大损失的；

（三十一）因疏忽或督导不力导致重大灾害发生的；

（三十二）其他违反公司规章制度、严重侵犯公司权益的。

五、违纪处理流程及相关说明

(一)书面警告可以由员工所属部门做出；罚款、降薪、降职、辞退，由员工所属部门提出书面建议，人力资源部审查并提交副总裁，董事局主席批准后，由人力资源部监督执行。（二）经济罚款和行政处分可单独执行，也可合并执行。（三）对违纪员工罚款，由人力资源部（或财务部）一次或几次从工资中扣除。（四）员工给公司造成经济损失，除赔偿经济损失外，需接受相应金额处罚。（五）给予员工处罚，应书面通知本人。本人拒绝接收辞退以外的处罚通知时，可以记明原因，并由两个旁证人签字；拒不接收辞退通知的，通知邮寄到其有效联系地址视为送达。如果员工没有提前一个月通知公司其变更后的有效联系地址，则以其入职时登记的联系地址为有效联系地址。（六）员工获得各种奖励，受到各种处罚，由人力资源部负责将相关资料存入其本人档案。（七）本条例所指的迟到是指在规定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定办公地点的，称为迟到。旷工是指无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。 （八）本条例所规定的较轻损失是指给公司造成人民币伍仟元以下损失；较大损失是指给公司造成人民币伍仟元（含）以上，伍万元以下损失；重大损失是指给公司造成人民币伍万元（含）以上损失。        

本条例未尽事宜将由董事局研究决定。

本条例已于2012年1月交公司职工代表大会讨论通过，并于当日公布实施。

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